绩效分配制度说明
社区卫生服务中心绩效分配制度详解
第一条 制定目的。为建立公平、透明、激励导向的绩效分配机制， 充分调动医务人员工作积极性，提升社区卫生服务质量与效率，结合本中心实际，制定本制度。
第二条 基本原则。绩效分配遵循以下原则：
- 按劳分配、多劳多得——以标化工作量（UVE）为核心计量劳动价值
- 兼顾公平、保障基础——基础绩效保底，工作绩效按劳分配，削峰填谷防差距过大
- 分类管理、池化核算——按业务性质分设预算池，各池独立核算
第三条 适用范围。本制度适用于本中心所有在岗医务人员， 涵盖临床医疗、公共卫生、护理、医技、行政后勤等各岗位类别。